Forensik- & Sicherheitsanalyst (m/w/d) - externe Partnerschaft – KRITIS-Kontext
Ab sofort standortunabhängig
Als werteorientierte Personalberatung mit klarem Fokus auf Qualität, Integrität und Verlässlichkeit wollen wir weiter wachsen und brauchen zusätzlich Unterstützung im Bereich HR-Forensic und Kritische Infrastrukturen (KRITIS). Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Stabilität, Sicherheit und Compliance im Personalmanagement nachhaltig zu gewährleisten – insbesondere dort, wo Vertrauen und Verantwortung höchste Priorität haben.
Für dieses strategische Wachstumsfeld suchen wir erfahrene Persönlichkeiten, die analytisch denken, mit Sorgfalt handeln und einen hohen Anspruch an Professionalität und Diskretion mitbringen. Wenn Sie dazu beitragen möchten, diesen anspruchsvollen und gesellschaftlich relevanten Bereich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.
Eingetragen am 04.11.2025
- Durchführung diskreter Risikoanalysen im Vorfeld kritischer Personalentscheidungen (keine Observation – ausschließlich präventive Bewertung)
- Analyse digitaler, biographischer und struktureller Risikospuren (z. B. Spionage-, Erpressungs-, Sabotagepotenziale)
- Bewertung potenzieller Interessenkonflikte, Abhängigkeiten und externer Einflussfaktoren
- Beratung auf Ebene von Geschäftsführung, CISO oder Sicherheitsbeauftragten
- Mitgestaltung eines deutschlandweit anerkannten Standards für „Human Risk Intelligence“
- Nachweisbare Erfahrung im Bereich Sicherheitsbehörden, Wirtschaftsschutz oder Cyber-/Forensik (BKA, LKA, BND, MAD, CERT, Corporate Security o. ä.)
- Hohe Analysepräzision, absolute Integrität und Vertraulichkeitsfähigkeit
- Fähigkeit, Risiken präzise – nicht spektakulär – einzuordnen
- Souveränes Auftreten auf Vorstandsebene, klare Sprache, keine Alarmrhetorik
- Freude an konstruktiver Prävention – nicht Reaktion auf eingetretene Schäden
- Sichtbare Positionierung als offizieller Sicherheitspartner von Drei Grad
- Zugang zu KRITIS-relevanten Mandaten mit maximaler strategischer Relevanz
- Gemeinsame Entwicklung eines neuen Branchenstandards für präventive Personalrisiko-Analytik
- Freie Gestaltungsfreiheit – keine Festanstellung, kein Agenturdenken, kein Druckverkauf
- Kooperation auf Augenhöhe, reputationsstark, vertrauensbasiert und diskret
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Unterlagen, sowie die Diskretion im persönlichen Kontakt sind selbstverständlich für unsere Arbeit.
Interessiert? Dann lassen Sie uns sprechen! Senden Sie ihre Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail an bewerbung@drei-grad.de