Employer Branding

Identifikation mit seinem Aufgabenfeld und Arbeitgeber spornen den Mitarbeiter zu qualitativ hochwertigen Leistungen an. Um diesen Wettbewerbsvorteil nutzen zu können, ist es wichtig, dass Sie als Unternehmer dafür Sorge tragen, dass Arbeitgebermarke, öffentlicher Auftritt und Mitarbeiterzufriedenheit durchweg positiv behaftet sind.

Hier können wir Sie in folgenden Bereichen unterstützen:

Erhebung des Status Quo und Entwicklung einer passenden Arbeitgebermarke
Unterstützung beim Employer Branding im Kampf um die besten Kräfte
Durchführung von Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen und Ableitung des Veränderungsbedarfs
Trouble-Shooting & Maßnahmenergreifung bei Negativbewertungen als Arbeitgeber, kritischen Berichterstattungen in Medien und Problemen in der Außendarstellung