Bewerbungsforensik

  • Analyse der relevanten Bewerbungsunterlagen
  • verdeckte Referenz-Checks
  • Entwicklung eines Fragekatalogs / Anpassung des Fragekatalogs für das bevorstehende Gespräch mit dem potentiellen Mitarbeiter (mit aussagepsychologischen Instrumenten aus der Kriminologie)
  • Aussagepsychologische Begleitung in Gesprächen mit Bewerbern
  • Auswertung von Verdachtsmomenten und Glaubhaftigkeitsanalyse
  • Motivanalyse