Outplacement

Outplacement (zu Deutsch “Trennungsmanagement”) ist ein Beratungs- und Unterstützungsprozess, der Unternehmen und Mitarbeitenden hilft, die Auswirkungen von Kündigungen zu mildern und den Übergang in eine neue berufliche Phase zu erleichtern.[1]

Das Hauptziel des Outplacements ist es, den betroffenen Mitarbeitenden dabei zu helfen, möglichst schnell eine neue  Anstellung zu finden. Dabei werden sowohl persönliche als auch berufliche Aspekte berücksichtigt, um eine nachhaltige Karriereplanung zu gewährleisten. Gleichzeitig können Unternehmen durch Outplacement ihre soziale Verantwortung unterstreichen und die negativen Auswirkungen von Kündigungen auf die verbleibende Belegschaft minimieren.

Für betroffene Mitarbeitende bietet Outplacement Orientierung und Sicherheit in einer schwierigen Phase. Sie erhalten professionelle Unterstützung, um ihre beruflichen Perspektiven zu erkennen und zu nutzen. Für Unternehmen stärkt Outplacement das Employer Branding und kann rechtliche Auseinandersetzungen vermeiden, da es einen fairen Umgang mit Mitarbeitenden signalisiert.

Outplacement ist somit ein wertvolles Instrument, um Trennungen im Arbeitsverhältnis professionell und menschlich zu gestalten. Es fördert nicht nur die berufliche Neuorientierung, sondern trägt auch dazu bei, den Ruf des Unternehmens langfristig zu wahren.

Auch wir bei Drei Grad können Unternehmen ab sofort zu diesem Thema beraten und den Prozess begleiten. Kontaktieren Sie uns gern, wenn Sie Interesse an weiteren Informationen haben.

[1] Quelle: Outplacement: Definition, Vorteile & Kosten | HR WORKS